平成24年8月3日 改正労働契約法が可決・成立しました／厚生労働省
2012/08/03｜ニュース・お知らせ
平成24年8月3日、主に契約社員やパートタイマーなど、雇用契約期間が定められている「有期労働契約」から「期間の定めのない労働契約」への転換や、有期労働契約の更新等（雇止め法理）の法定化などを内容とする改正労働契約法が参院本会議で民主、自民両党などの賛成多数で可決・成立しました。
改正法では、雇用契約期間の定めのある労働者が、同じ会社で契約を反復更新等し、5年を超えて働いた場合、 本人の希望に応じ期間を限定しない「無期雇用」（期間の定めのない労働契約）への転換を企業に義務付けることになります。
なお、賃金や勤務時間などの労働条件は、無期雇用に転換後も有期契約の時と原則同じとされています。
2013年春に施行、2018年春からの適用が予定されています。
詳しくは、以下のページでご確認下さい。
